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Curso de Indicadores de RH / People Analytics (Online Ao Vivo)

Especialize-se em People Analytics calculando na prática indicadores de RH

Objetivo do treinamento: Ensinar aos participantes, de forma prática, como calcular e utilizar estrategicamente os principais indicadores da área de Recursos Humanos, possibilitando a tomada de decisão com base em dados.

Carga horária: 10 horas

 

Público alvo: Profissionais de recursos humanos e departamento pessoal, que atuam ou desejam atuar com indicadores de RH.

Após terminar este treinamento o aluno será capaz de:

 

  • Calcular na prática os principais indicadores da área de RH;

  • Utilizar de forma estratégica os dados para municiar a tomada de decisão dos gerentes e diretores;

  • Elaborar indicadores relevantes e eficientes que possam ser utilizados para auxiliar decisões relacionadas às pessoas e à organização; e

  • Desenvolver um pensamento estratégico e analítico, baseado em dados reais, tangíveis e mensuráveis.

Conteúdo Programático - No treinamento você irá aprender:

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  • Introdução aos Indicadores de RH

- O que são indicadores?

- Como utilizar estrategicamente indicadores na gestão de pessoas?

- Qual a importância do gerenciamento e da medição de dados na tomada de decisão?

  • Indicadores de Recrutamento & Seleção

- Índice de retenção de talentos

- Índice de acerto nas contratações (aderência ao perfil da empresa)

- Turnover / Índice de Rotatividade

- Taxa de vagas fechadas no prazo

- Custo de contratações

- Tempo de fechamento de vaga

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Gráficos Financeiros
  • Indicadores de Administração de Pessoal

- Absenteísmo

- Headcount

- índice de reclamações trabalhistas

- Índice de afastados por motivo de doença e/ou acidente

- Indicadores demográficos

- Outros indicadores possíveis

  • Indicadores de Desenvolvimento e Desempenho

- Índice de satisfação (eNPS e Favorabilidade em Escala Likert)

- Avaliação de aprendizagem

- ROI em treinamentos

- Taxa de produtividade no trabalho

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Tudo 100% na prática, para você aprender de verdade!

O treinamento é realizado com exercícios feitos na prática, proporcionando ao aluno o máximo de aprendizado. Todos os cálculos estatísticos necessários são ensinados na prática durante o curso, possibilitando que o aluno aplique os indicadores em seu trabalho. 

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Investimento: R$ 510,00

Condições de pagamento:

  • A vista, com 10% de desconto (R$ 459,00)

  • Parcelado em até 3 vezes no boleto bancário (até 3 vezes de R$ 170,00)

  • Parcelado em até 12 vezes no cartão de crédito (12 vezes de R$ 42,50)

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Próxima Turma - Abril / 2024

Dias: 02, 03 e 04/04/2024

Terça, quarta e quinta-feira

Horário: das 18:50 às 22:10

Transmissão pelo Zoom

Itens inclusos: 10 horas de treinamento de alta qualidade (3 encontros online ao vivo), apostila em PDF, coffee break, suporte de 30 dias após o treinamento, Tecnologia Avante Play (as aulas presenciais são gravadas e você pode rever o conteúdo por 12 meses através do nosso portal online) e certificado de conclusão em PDF.

Para fazer a sua inscrição clique aqui. Caso deseje mais informações entre em contato conosco através do telefone (11) 3285 1578, WhatsApp (11) 96013 2239 ou pelo e-mail contato@avanterh.com.br.

Ministrante: Professor Rafael Lopes

Especialista em Gestão de Pessoas e Direito do Trabalho. Pós-Graduado em Economia e Relações do Trabalho, Pós-Graduado em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho, MBA em Estratégia Empresarial, MBA em Educação Corporativa, Pós-Graduado em Direito Previdenciário, Pós-Graduado em Liderança e Inovação e Pós-Graduando em Neurociência Aplicada à Educação. Formado em Gestão de Recursos Humanos, Direito, Teatro e Professional Coach.

Desde 2001 atua na área de recursos humanos e administração de pessoal, onde trabalhou em empresas de diferentes segmentos em cargos de gerência e diretoria. Fundou a Avante RH em 2010 e desde então passou a acumular as funções de CEO, consultor, professor e palestrante. 

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Como consultor desenvolveu inúmeros projetos para a área de recursos humanos e seus subsistemas em empresas dos mais variados segmentos, com destaque para diversos projetos ligados à remuneração, clima organizacional e gestão por competências.  

 

Como professor já realizou centenas de eventos como cursos, palestras e treinamentos em empresas como BMW do Brasil, Kraft Heinz, Unimed Fesp, Jaguar Land Rover, Fini Sanchez Cano, Monsanto, Grupo Eternit, Continental Pneus, Grupo Itavema, Santher, Tupperware, entre muitas outras.

Treinamento com a exclusiva tecnologia Avante Play

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Sabe aquela explicação que você gostou e queria ver de novo? Só na Avante RH você tem esta possibilidade!

Com o Avante Play todas as aulas são gravadas e você pode rever o conteúdo do treinamento em até 12 meses após o término do curso, maximizando o aprendizado e aumentando a retenção do conhecimento. A Avante RH é a única empresa do Brasil a conceder este benefício por este período nos treinamentos presenciais!

Por que realizar o treinamento de Indicadores de RH ?

Há uma frase que muitos atribuem a diversos gurus da administração, mas as fontes de estudo mais confiáveis atribuem à Peter Drucker (considerado o pai da administração moderna). A frase é "o que não medimos, não podemos gerenciar".

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Como falarmos de um RH verdadeiramente estratégico se não sabemos, por exemplo, qual a taxa de turnover? Se esta taxa for alta, quais os motivos? E, como fazer para equilibrar esta rotatividade?

Perceba, para conseguir melhorar a retenção de talentos, precisamos saber os motivos pelos quais estes talentos estão deixando a empresa. Qual é a taxa de contratações corretas? Qual o índice de satisfação das pessoas no trabalho? Quantas delas estão adoecendo pela empresa? Quantas estão performando? Quantas colocam processo trabalhista? E, qual a relação que todos estes dados possuem?

Se não temos uma mensuração fiel de todos estes acontecimentos, como podemos tomar decisões que tenham alta probabilidade de se mostrarem corretas? Estas questões são trabalhadas neste treinamento, que tem como grande objetivo ensinar os participantes a calcularem indicadores de RH na prática, saber montar novos indicadores e utilizar estes dados, de forma cruzada, no suporte para a tomada de decisões relacionadas à pessoas. 

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