Adiado prazo para as empresas do 2º Grupo de Implantação do eSocial

August 31, 2018

Adiado prazo para as empresas do 2º Grupo de Implantação do eSocial

 

As empresas que tiveram faturamento inferior a R$ 78 milhões em 2016, terão até o mês de setembro como prazo limite para enviarem os eventos iniciais (informações do empregador e tabelas).

 

Com isto, a Fase 2 de implantação do eSocial (envio dos eventos não periódicos como admissões, afastamentos, etc) também foi adiado, iniciando em 10 de outubro de 2018.

 

Vale ressaltar que não foi alterado o prazo para as empresas do grupo 1 (com faturamento superior a 78 milhões em 2016) que continuarão enviando seus eventos conforme o cronograma atual.

 

Importante: Até o presente momento esta informação ainda não foi publicada no Diário Oficial da União, porém, já consta de maneira oficial no site do eSocial (portal.esocial.gov.br

 

 

Abaixo atualizamos o cronograma de implantação do eSocial para as empresas do 2º grupo:

 

- Fase 1: Julho/2018 - Devem ser enviadas apenas as informações relativas às empresas, ou seja, as informações cadastrais do empregador e suas tabelas (de 16/07 a 30/09/2018).

 

- Fase 2: Outubro/2018 - Nesta fase as empresas passam a ser obrigadas a enviar os eventos não periódicos (como admissões, afastamentos e desligamentos). As empresas poderão iniciar estas transmissões a partir de 10/10 e terão como prazo até o dia 31/10/2018.

 

 - Fase 3: Novembro/2018 - Torna-se obrigatório o envio dos eventos periódicos, que se relacionam com a remuneração paga aos trabalhadores – Devendo a transmissão dos eventos da folha ser feita até o dia 07/12/2018.

 

Fase 4: Janeiro/2019 - Substituição da GFIP - Torna-se obrigatória a utilização da DCTFWeb para a geração do DARF Previdenciário, em substituição à GPS - Devendo a transmissão dos eventos da folha no eSocial ocorrer até o dia 07/02/2019.

 

Fase 5: Janeiro/2019 - Na última fase, deverão ser enviados os eventos de saúde e segurança no trabalho.

 

 

Observação: Os prazos acima podem sofrer alteração quando da publicação do cronograma oficial no Diário Oficial da União.

 

 

 

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O aviso prévio é um dever da empresa e também do empregado.

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