Avaliação de Desempenho
Ferramentas personalizadas, feitas de acordo com a necessidade da sua empresa.
Esta é uma forma eficiente de medir o desempenho de profissionais e equipes.
A Avaliação de Desempenho tem como objetivo mapear quais são as competências e resultados esperados nos trabalhos realizados, fornecendo assim parâmetros de avaliação, para que os colaboradores sejam avaliados de acordo com seus desempenhos nos indicadores levantados, propiciando uma forma justa e equânime de avaliação.
Esta ferramenta deve ser aplicada de forma personalizada, com um mapeamento correto e uma condução isenta para que prevaleça o senso de justiça entre os colaboradores da empresa.
Etapas da Avaliação de Desempenho
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Mapeamento dos Indicadores (Competências e/ou resultados)
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Divulgação do projeto
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Preparação da ferramenta de avaliação
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Treinamento para os avaliadores e avaliados
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Acompanhamento da avaliação
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Tabulação e montagem dos relatórios individuais e globais
Formas de Avaliação
Existem diversas formas e métodos para a avaliação de desempenho. Converse com nossa Equipe e descubra qual a melhor forma para avaliar os desempenhos dos colaboradores da sua empresa.
