Avaliação de Desempenho

Ferramentas personalizadas, feitas de acordo com a necessidade da sua empresa.

Esta é uma forma eficiente de medir o desempenho de profissionais e equipes.

A Avaliação de Desempenho tem como objetivo mapear quais são as competências e resultados esperados nos trabalhos realizados, fornecendo assim parâmetros de avaliação, para que os colaboradores sejam avaliados de acordo com seus desempenhos nos indicadores levantados, propiciando uma forma justa e equânime de avaliação.

Esta ferramenta deve ser aplicada de forma personalizada, com um mapeamento correto e uma condução isenta para que prevaleça o senso de justiça entre os colaboradores da empresa.

Etapas da Avaliação de Desempenho

• Mapeamento dos Indicadores (Competências e/ou resultados)

• Divulgação do projeto

• Preparação da ferramenta de avaliação

• Treinamento para os avaliadores e avaliados

• Acompanhamento da avaliação

• Tabulação e montagem dos relatórios individuais e globais

Formas de Avaliação

Existem diversas formas e métodos para a avaliação de desempenho. Converse com nossa Equipe e descubra qual a melhor forma para avaliar os desempenhos dos colaboradores da sua empresa.