Avaliação de Desempenho

Ferramentas personalizadas, feitas de acordo com a necessidade da sua empresa.

Esta é uma forma eficiente de medir o desempenho de profissionais e equipes.

 

A Avaliação de Desempenho tem como objetivo mapear quais são as competências e resultados esperados nos trabalhos realizados, fornecendo assim parâmetros de avaliação, para que os colaboradores sejam avaliados de acordo com seus desempenhos nos indicadores levantados, propiciando uma forma justa e equânime de avaliação.

 

Esta ferramenta deve ser aplicada de forma personalizada, com um mapeamento correto e uma condução isenta para que prevaleça o senso de justiça entre os colaboradores da empresa.

  

Etapas da Avaliação de Desempenho

 

  • Mapeamento dos Indicadores (Competências e/ou resultados)

  • Divulgação do projeto

  • Preparação da ferramenta de avaliação

  • Treinamento para os avaliadores e avaliados

  • Acompanhamento da avaliação

  • Tabulação e montagem dos relatórios individuais e globais

 

 

Formas de Avaliação

 

Existem diversas formas e métodos para a avaliação de desempenho. Converse com nossa Equipe e descubra qual a melhor forma para avaliar os desempenhos dos colaboradores da sua empresa.

Avante Gestão e Treinamento em RH  

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